近日来，美团、京东、饿了么等互联网平台接连发布消息，将逐步为外卖骑手“上社保”，提高社会保障覆盖水平。其中，美团将于今年二季度为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，京东则将于3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金。上述消息迅速引发舆论关注。
关于骑手、外卖员等群体的社保问题，长期以来一直备受社会各界关注。由于骑手等群体的职业特殊性，比如多数骑手以短期、临时性工作为主，骑手与平台的关系较为松散，以传统就业模式购买社保会面临不少障碍。
而随着美团等企业宣布为骑手上社保，尤其还囊括稳定工作的兼职骑手，这意味着这一行业难题有望得到实质性的解决。有测算表明，此举将惠及超百万名骑手，引领外卖行业变革，同时这也标志着骑手这种典型的“灵活就业”方式，将进一步走向规范有序发展。这是民企为骑手“上社保”的积极意义之一。
外卖骑手、快递小哥等，作为城市空间典型的劳动者群体，其权益保障一直是社会各界关注的中心话题之一。相关平台企业和政府部门，也一直在进行不懈探索与积极回应。如，2021年人社部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》；2022年，在人社部指导下，美团等平台率先启动新就业形态人员职业伤害保障试点。
自2024年底以来，公开改进算法成为平台企业发展的“潮流”——上线骑手“防疲劳”机制，全面取消“超时罚款”，各地加快“骑手友好社区”等全领域友好场景建设等，都精准“击中”社会关注的骑手受困算法、超时压力等“痛点”问题。
其实，不断完善骑手的权益保障，也是互联网经济迈向高质量发展的必经阶段和必然要求。当前，经历了以快速扩张为主要特征的“上半场”的互联网经济，开始走向成熟，进入了需要建章立制、高质量发展的“下半场”。此时，完善社会保障、彰显人文关怀，则是互联网经济“下半场”的应有题中之义。
从此次平台企业对社会呼声的积极回应能看出，逐渐成熟的互联网企业，也开始以更加积极的心态履行社会责任。这是民企为骑手“上社保”的积极意义之二。
在前不久召开的民营企业座谈会上，民营企业被寄予了“积极履行社会责任、积极构建和谐劳动关系”的期待。互联网企业近来的种种努力，包括为骑手上社保、公开算法、完善福利等各项改进，都是对上述期待的积极正面回应，都是在为健全社会治理切实贡献力量。
当前，外卖行业的用户规模已超过5亿人。骑手、外卖小哥等群体，在便利百姓生活、社会正常运转中发挥着越来越重要的作用，这部分群体的工作更有保障，社会运转发展就会更加顺畅、高效，每一个人都能收获更加优质的消费体验，城市的烟火日常、经济发展也就会更加繁荣。此为民企为骑手“上社保”的积极意义之三。
当然权威的股票配资平台，外卖员、快递员等新就业群体所面临的挑战，不只是在技术层面和单个企业层面。像职业技能提升、融入城市生活、户口等公共福利保障等问题的有效解决，除了需要平台企业提供支持外，还需要社会各方共同努力。相关政府部门、企业、舆论乃至广大的消费者，都应当相向而行、相互协作，共同为骑手等群体撑起一张更加全面、扎实的保障网络。
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